VÅR UPPFÖRANDE KOD/BSCI

Vårt ansvar

RNB RETAIL AND BRANDS vill att varorna som säljs i våra butiker har tillverkats under acceptabla arbetsförhållanden. Vår uppförandekod är det dokument som definierar vad vi anser som acceptabla arbetsförhållanden. Den är baserad på FN och ILO konventioner och fastställer bland annat att:

- Lagar och förordningar ska efterlevas

- Anställda har rätt till facklig anslutning och kollektiv förhandling

- Diskriminering tillåts inte

- Lön och ersättningar ska utbetalas enligt gällande regler

- Övertiden får inte överskrida gällande regler och kompenseras därefter

- Hälsa och säkerhetsfrågor ska beaktas på arbetsplatsen

- Barnarbete är inte tillåtet

- Tvångsarbete är inte tillåtet

Egna varumärken

RNB RETAIL AND BRANDS har egna varumärken men inga egna fabriker. Produktionen sker i fabriker hos anlitade leverantörer som informeras om vår syn på arbetsförhållanden och uppförandekod. Vi strävar efter ett långsiktigt samarbete med våra leverantörer och söker samförstånd i dessa frågor. Detta arbete kräver respekt för olika kulturer och arbetssätt, dock utan att kompromissa om de grundläggande kraven i uppförandekoden. För att leverantörer av egna varumärken ska uppnå förbättringar och leva upp till kraven arbetar vi enligt en utarbetad systematik som bygger på både kontroll och utbildning.

Förbättringar och kontroller

RNB RETAIL AND BRANDS dotterbolag JC, Brothers & Sisters och Polarn O. Pyret har produktion av egna varumärken hos anlitade leverantörer. För att systematiskt arbeta med förbättringar och kontroller i leverantörsledet är dessa dotterbolag medlemmar i Business Social Compliance Initiative (BSCI). BSCI är en europeisk samarbetsgrupp där ett stort antal företag har gått samman för att underlätta både för BSCI medlemmarna och för leverantörer genom att alla medlemmar ställer samma krav och arbetar efter samma förbättringssystematik. Alla leverantörer måste skriva under uppförandekoden och förbinda sig att följa den. Inom BSCI genomförs utbildningar och workshops för leverantörer så att de ska få bättre förståelse och kunskap om kraven i uppförandekoden. Fabrikskontroller genomförs även av ackrediterad tredje part. Avvikelser som framkommer vid en fabrikskontroll ska åtgärdas och följs upp vid en återinspektion.

Läs mer på BSCI:s hemsida: www.bsci-eu.org

Kontinuerligt arbete

Uppföljningen av våra leverantörer av egna varumärken är kontinuerlig. Leverantörer som har kontrollerats men som haft avvikelser från kraven ska följas upp och leverantörer som fått en godkänd inspektion ska kontrolleras igen efter tre år. När vi inleder nya leverantörskontakter ska dessa skriva under uppförandekoden och genomgå inspektioner. De vanligaste avvikelserna som upptäcks vid kontroller handlar om arbetstid, övertid och löner. Även brister i den fysiska arbetsmiljön förekommer, där t.ex. nödutgångar inte är tillräckligt utmärkta. Vissa avvikelser är relativt enkla att åtgärda medan andra kan ta tid att komma tillrätta med. Om en leverantör vid upprepade tillfällen överträder kraven eller inte vill genomföra de åtgärder som krävs överväger vi att avsluta samarbetet. 

Externa varumärken

Leverantörer av externa varumärken informeras om vår syn på acceptabla arbetsförhållanden och vår uppförandekod. Vi har ingen möjlighet att göra egna kontroller för externa varumärken, utan uppmanar dessa leverantörer att själva upprätta en uppförandekod och verka för att den följs i produktionsledet.